关于“博后出站是否必需当月离职”的问题，这并非一个固定的规定，而是取决于多个因素，包括博士后与设站单位之间的合同（协议）约定、博士后研究工作的完成情况以及设站单位的具体规定。

首先，博士后研究人员在站期间，通常会与设站单位签订一份合同或协议，这份合同或协议中会明确规定博士后的在站时间、研究任务、出站条件以及离职时间等相关事项。因此，博士后是否需要当月离职，首先应参考这份合同或协议中的具体规定。

其次，博士后研究工作的完成情况也是影响离职时间的重要因素。如果博士后已经完成了合同或协议中规定的研究任务，并且通过了出站考核，那么理论上他/她可以按照合同或协议中的规定时间离职。然而，如果博士后因某些原因（如研究未完成、考核未通过等）需要延长在站时间，那么离职时间也可能会相应推迟。

最后，设站单位的具体规定也会对博士后的离职时间产生影响。不同的设站单位可能有不同的管理规定和流程，有些单位可能要求博士后出站后立即离职，而有些单位则可能允许博士后有一定的缓冲期或过渡期。

综合来看，博后出站是否必需当月离职并没有一个固定的答案。它取决于博士后与设站单位之间的合同（协议）约定、博士后研究工作的完成情况以及设站单位的具体规定。因此，我建议您在面临这个问题时，首先查阅自己与设站单位签订的合同或协议，了解其中的具体规定；其次，与设站单位的相关部门或负责人进行沟通，了解他们的具体要求和流程；最后，根据自己的实际情况和设站单位的要求，合理安排离职时间。