在禁渔期老板因非法捕捞被抓，干活的工人是否会被处理需分情况讨论，具体如下：

1. 工人不知情且无主观故意
   若工人仅受雇提供劳务（如划船、搬运等），对禁渔期规定及老板的非法捕捞行为完全不知情，且未参与决策、分工或获利分配，通常不构成刑事犯罪。根据《刑法》第16条，缺乏主观故意或过失的行为不承担刑事责任。但需注意：

   • 工人需能提供证据证明自身不知情（如劳动合同、工资记录、证人证言等）；
     
   • 若工人曾被明确告知“禁渔期不得捕捞”却仍参与，可能被认定为“间接故意”，需承担相应责任。

2. 工人知情但未直接参与捕捞
   若工人明知老板在禁渔期非法捕捞，但仅提供辅助性劳务（如做饭、看守工具等），未直接参与捕捞行为，可能被认定为“从犯”。根据《刑法》第27条，从犯需根据其在犯罪中的作用大小承担责任，通常比主犯（老板）处罚更轻。但需满足：

   • 工人对非法捕捞行为有明确认知；
     
   • 劳务行为与非法捕捞存在直接关联（如为捕捞提供便利条件）。

3. 工人直接参与非法捕捞
   若工人直接参与捕捞、运输、销售等环节，或协助老板规避监管（如伪造记录、望风等），可能被认定为主犯或共同犯罪。根据《刑法》第340条，违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期使用禁用工具捕捞水产品，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。此时：

   • 工人与老板构成共同犯罪，需根据分工承担相应责任；
     
   • 若工人起主要作用（如指挥、组织捕捞），可能被认定为主犯，处罚与老板相当。

建议行动：

• 若工人已被采取强制措施（如拘留、逮捕），应尽快委托律师介入，通过会见、阅卷等程序核实证据，争取从轻、减轻处罚；
  
• 若工人尚未被处理，但担心牵连，可主动向渔业主管部门说明情况，配合调查，并保留相关证据（如工资条、工作记录等）证明自身无主观故意；
  
• 日常工作中，工人应主动了解行业法规，避免因“不知情”陷入法律风险。
  

温馨提示：禁渔期制度旨在保护水产资源，违反者可能面临行政处罚（如罚款、没收渔具）或刑事处罚。若您或身边人涉及此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。