您好，关于事业单位除名在编人员是否需要报上级单位的问题，这通常涉及到事业单位的人事管理流程和规定。
首先，我们需要明确的是，事业单位的人事管理是受到严格规范的，这包括岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分等多个方面。在处分方面，事业单位工作人员若存在严重违纪行为，如损害国家声誉和利益、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益等，单位有权给予相应的处分，处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
针对您提出的问题，如果事业单位决定对在编人员进行除名处理（即开除处分），这一决定通常是需要报上级单位或相关人事综合管理部门备案或审批的。这是因为事业单位的人事管理往往受到上级单位或人事综合管理部门的监督和指导，以确保人事处理的合法性和公正性。
具体来说，除名在编人员的流程可能包括以下几个步骤：
调查核实：单位需要对违纪行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
提出处分建议：根据调查结果，单位可以提出相应的处分建议，如开除等。
报上级单位或人事综合管理部门审批：在提出处分建议后，单位通常需要将相关材料报上级单位或人事综合管理部门进行审批或备案。这一步骤是为了确保处分的合法性和公正性，并接受上级单位的监督和指导。
执行处分决定：如果上级单位或人事综合管理部门批准了处分决定，单位就可以正式执行除名处理，并解除与该人员的聘用合同。
通知本人并办理相关手续：在执行处分决定后，单位需要及时通知被处分人员，并办理相关的人事关系终止手续。
因此，针对您的问题，事业单位除名在编人员通常是需要报上级单位或相关人事综合管理部门进行审批或备案的。这一流程有助于确保人事处理的合法性和公正性，并维护事业单位的正常运营秩序。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。