您好，关于您提出的“工龄断了，应休假天数怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，职工的年休假天数主要是与其累计工作年限，也就是工龄密切相关的。这一点是根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法来确定的。具体来说：
工龄与年休假天数的对应关系：
- 工龄不满10年的，年休假为5天。这里的工龄是指职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和。
- 工龄已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 工龄已满20年的，年休假为15天。
工龄中断的影响：
- 工龄的中断，比如您换工作或者有一段时间没有工作，通常不会影响您之前已经累计的工龄在计算年休假天数时的有效性。也就是说，只要您能够证明您之前的累计工作年限，那么您就可以根据这个年限来享受相应的年休假天数。
- 但是，如果您在新单位工作的时间较短，且需要计算新进员工的年休假天数，那么就需要按照《企业职工带薪年休假实施办法》中的规定，根据您在新单位剩余的日历天数来折算年休假天数。
不能享受年休假的特殊情形：
- 除了工龄因素外，还有一些特殊情形下您可能不能享受年休假，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计达到一定天数且单位不扣工资的，以及请病假累计达到一定天数的等。这些情形在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。
建议：
- 为了确保您的年休假权益得到保障，我建议您在换工作或者工龄出现中断时，及时与新单位沟通并确认您的年休假天数。
- 同时，您也可以保留好之前的工作证明和工龄证明，以便在需要时能够证明您的累计工作年限。
- 另外，合理安排休假计划也是非常重要的，您可以根据自身情况和工作需要，与单位协商确定具体的休假时间。
综上所述，工龄的中断通常不会影响您之前已经累计的工龄在计算年休假天数时的有效性，但具体还需要根据您在新单位的工作时间和相关法律法规来确定。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。