合同到期后是否还需要支付工资，这主要取决于合同的具体约定以及实际的工作情况。以下从几个不同角度为你详细分析：
合同有明确约定：
- 如果合同中明确规定了合同到期后的工资支付条款，比如约定合同到期后仍需支付一定期限的工资，或者按照某种方式计算并支付工资，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，即使合同到期，雇主仍需按照约定支付工资。
合同无明确约定，但实际工作延续：
- 如果合同中没有明确约定合同到期后的工资支付问题，但员工在合同到期后仍然继续为雇主提供劳动，且雇主也接受了这种劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方之间实际上形成了新的劳动关系。在这种情况下，雇主应当按照实际提供的劳动支付相应的工资。
合同到期，工作也终止：
- 如果合同到期后，双方没有续签合同，且员工也没有继续为雇主提供劳动，那么一般来说，雇主就不需要再支付工资了。但是，如果雇主在合同到期前已经拖欠了员工的工资，那么员工仍然有权要求雇主支付拖欠的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，比如员工因工伤需要治疗而合同到期，或者员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，合同到期后雇主可能需要继续支付工资或提供相应的待遇。这主要取决于相关的法律法规以及合同的具体约定。
建议：
- 对于员工来说，如果合同即将到期，且担心合同到期后的工资支付问题，可以提前与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果合同中没有明确约定合同到期后的工资支付问题，且双方无法达成一致意见，可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果雇主不按照合同约定或法律规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，合同到期后是否还需要支付工资，需要根据合同的具体约定以及实际的工作情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。