周末加班时间的计算通常不是单纯按出门时间算起，而是根据实际的工作时间来确定。以下从不同角度为你详细分析：
加班时间的认定原则
在劳动法律框架下，加班时间的认定主要依据劳动者实际提供劳动的时间。这意味着，加班时间应当从劳动者实际开始工作的时间点算起，至工作结束的时间点为止，扣除合理的休息和用餐时间（如果有的话）。出门时间可能只是劳动者离开居住地前往工作场所的时间，它并不直接等同于实际工作时间。
实际操作中的考量
打卡记录：许多用人单位会采用打卡制度来记录员工的上下班时间。在这种情况下，加班时间通常会根据打卡记录来确定。如果员工在周末打卡上班，并且打卡下班时间晚于正常下班时间，那么超出部分通常会被认定为加班时间。
工作安排与确认：有时候，员工可能因工作需要而在周末提前到达工作场所进行准备工作，或者在工作结束后进行收尾工作。这些时间如果得到了用人单位的确认，并且确实是为了完成工作任务而提供的劳动，那么也应当被计入加班时间。
特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如员工需要长途通勤才能到达工作场所，或者因工作性质需要在外出途中就开始工作（如销售人员拜访客户），那么出门时间与实际工作时间之间的间隔可能会被纳入考虑范围。但这种情况下，加班时间的认定仍然需要基于实际提供劳动的时间，并且可能需要用人单位与员工之间进行协商确定。
法律建议
保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在周末加班时应当保留好相关证据，如打卡记录、工作安排通知、加班确认单等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
与用人单位沟通：如果劳动者对加班时间的认定存在疑问或争议，应当及时与用人单位进行沟通。通过协商，双方可以达成一致意见，并明确加班时间的计算方式。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在加班时间认定问题上无法达成一致意见，并且认为自己的合法权益受到了侵害，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，周末加班时间的计算应当基于实际提供劳动的时间来确定，而不是单纯按出门时间算起。劳动者在加班时应当保留好相关证据，并与用人单位进行及时沟通，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。