关于外部董事家属能否在企业任职的问题，结论是并非绝对禁止，但需根据具体情况判断，并需满足一定的条件以避免利益冲突和违反相关规定。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规直接禁止外部董事的家属在企业任职。但是，如果外部董事或其家属的任职行为违反了《公司法》、《证券法》等相关法律法规中关于关联交易、利益冲突、信息披露等方面的规定，就可能会受到法律的制裁。例如，如果外部董事利用其地位为家属谋取不正当利益，或者家属的任职影响了公司的独立决策和公平交易，就可能构成违法。
公司章程与内部规定层面：
- 许多公司会在其章程或内部规定中明确禁止或限制外部董事的家属在公司任职，以维护公司的利益和避免潜在的利益冲突。这些规定可能因公司而异，有的可能完全禁止，有的则可能设定一定的条件或限制，如家属不得担任关键职位、不得参与特定业务等。因此，在判断外部董事家属能否在企业任职时，需要查阅并遵守公司的相关章程和内部规定。
实际操作与利益冲突避免层面：
- 即使法律法规和公司章程没有明确禁止，外部董事及其家属在任职时也需要谨慎考虑利益冲突的问题。外部董事作为公司的决策者之一，其职责是维护公司的整体利益。如果其家属在公司任职，且该任职行为可能影响到外部董事的独立判断和决策，或者可能引发其他股东或利益相关者的质疑，那么这种任职行为就可能构成利益冲突，需要避免或妥善处理。
建议：
- 对于外部董事而言，如果其家属有意在企业任职，应首先查阅公司的章程和内部规定，了解是否有相关限制或要求。
- 同时，外部董事应评估家属的任职是否可能引发利益冲突，并考虑如何避免或妥善处理这种冲突。
- 如果可能的话，外部董事可以与公司董事会或相关管理部门进行沟通，就家属的任职问题进行咨询和协商，以确保符合公司的利益和规定。
可能的法律后果：
- 如果外部董事或其家属的任职行为违反了法律法规或公司章程的规定，可能会面临法律责任或公司内部的纪律处分。
- 这种违规行为还可能损害公司的声誉和利益，影响公司的正常运营和发展。
综上所述，外部董事家属能否在企业任职并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。