结论：医疗器械管理者代表在其他公司担任法人是否算兼职，需根据具体情况判断，主要看其是否在两个或两个以上用人单位从事有报酬的劳动，且这些劳动是否与其主要工作职责相关或构成实质性的工作冲突。

分析：

1. 兼职的定义与法律框架：

   • 兼职通常指的是一个人在主要职业之外，还从事其他有报酬的工作。在法律上，这主要涉及到劳动合同、工作时间、报酬支付以及可能的竞业禁止等问题。
   • 对于医疗器械管理者代表而言，其首要职责是确保医疗器械的安全、有效使用，并符合相关法律法规的要求。若其在其他公司担任法人，需考虑这一角色是否与其在原公司的职责产生冲突，或是否影响了其履行主要职责的能力。

2. 担任法人的性质与责任：

   • 担任公司法人意味着承担该公司的法律责任，包括但不限于公司债务的承担、法律诉讼的代表等。这要求法人投入一定的时间和精力来履行其职责。
   • 如果医疗器械管理者代表在其他公司担任法人，且这一角色要求其投入大量时间和精力，以至于影响了其在原公司履行管理者代表职责的能力，那么这种行为可能构成实质上的兼职，甚至可能违反其与原公司的劳动合同或相关法律法规。

3. 具体判断标准：

   • 工作时间与精力分配：如果医疗器械管理者代表在其他公司担任法人需要投入大量工作时间和精力，且这些时间与精力与其在原公司的工作产生冲突，那么可以认为其构成了兼职。
   • 报酬与利益冲突：如果担任法人带来了额外的报酬，且这种报酬与其在原公司的职责存在利益冲突（如可能诱导其做出不利于原公司的决策），那么这也可能构成兼职的违规行为。
   • 合同与法规限制：还需查看医疗器械管理者代表与原公司的劳动合同以及相关法律法规，看是否有明确禁止或限制其兼职的条款。

4. 法律后果与建议：

   • 如果医疗器械管理者代表在其他公司担任法人的行为被认定为兼职，且违反了与原公司的劳动合同或相关法律法规，那么其可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 建议医疗器械管理者代表在考虑在其他公司担任法人之前，仔细审查其与原公司的劳动合同以及相关法律法规，确保不会违反任何规定。同时，也应考虑其是否有足够的时间和精力来履行两个角色的职责，以避免潜在的法律风险和职业冲突。

总结：医疗器械管理者代表在其他公司担任法人是否算兼职，需根据具体情况判断。如果这一行为影响了其在原公司履行主要职责的能力，或违反了与原公司的劳动合同或相关法律法规，那么可以认为其构成了兼职。因此，在做出决定之前，建议仔细审查相关合同和法规，并考虑其时间和精力的分配情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。