医疗器械的法定代表人若非企业负责人，其仍然可以担任管理者代表，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、管理者代表的任命与职责

根据《医疗器械生产质量管理规范》第七条，企业负责人应当确定一名管理者代表，负责建立、实施并保持质量管理体系，报告质量管理体系的运行情况和改进需求，以及提高员工满足法规、规章和顾客要求的意识。这表明，管理者代表的任命是企业负责人的职责，且管理者代表需承担特定的质量管理职责。

二、管理者代表的资质与任命条件

1. 资质要求：管理者代表应当具有与其履行职责相匹配的教育背景、培训、工作经历与工作经验。这通常意味着管理者代表需要具备一定的质量管理知识和经验，以便有效地履行其职责。
2. 任命形式：企业负责人需要以签发任命书的形式任命管理者代表，并明确其职责、权限和任职期限。这一任命过程确保了管理者代表的合法性和权威性。
3. 全职要求：根据相关指南，管理者代表应当是所在企业的全职员工，以确保其能够全身心地投入到质量管理工作中。

三、法定代表人担任管理者代表的可行性

1. 非企业负责人担任的合法性：虽然企业负责人通常是任命管理者代表的主要人选，但法律并未明确规定管理者代表必须由企业负责人担任。因此，如果法定代表人（非企业负责人）满足管理者代表的资质要求，并被企业负责人任命，其可以担任管理者代表。
2. 实际操作的考量：在实际操作中，法定代表人担任管理者代表需要确保其能够充分履行质量管理职责，不受其他职务（如法定代表人职责）的干扰。同时，企业负责人应确保管理者代表有足够的权限和资源来履行其职责。

四、建议与注意事项

1. 明确职责与权限：无论由谁担任管理者代表，企业都应明确其职责和权限，以确保其能够有效地履行质量管理职责。
2. 确保全职投入：管理者代表应是全职员工，以确保其能够全身心地投入到质量管理工作中。
3. 加强培训与考核：企业应定期对管理者代表进行培训和考核，以确保其具备履行职责所需的知识和技能。

总结来看，医疗器械的法定代表人若非企业负责人，在满足管理者代表的资质要求并被企业负责人任命的情况下，可以担任管理者代表。但企业应确保管理者代表能够充分履行质量管理职责，并加强对其的培训与考核。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。