公司私自取消法定假期是否违法，需根据具体情况判断，关键在于是否满足法律规定的条件并保障劳动者权益。以下是对此问题的详细分析：

合法取消法定假期的条件

1. 协商一致：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在调整工作时间或取消法定假期时，必须与工会和劳动者进行充分沟通和协商，并取得一致意见。这通常通过召开职工大会、部门会议等形式实现，确保员工对取消法定假期事宜有充分了解并表达意见。

2. 保障劳动者权益：

   • 即使取消法定假期，用人单位也应确保劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
   • 对于法定假期期间安排工作的，需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费，或者提供相应的调休。

违法取消法定假期的表现

1. 未经协商：

   • 若公司未经与工会和劳动者协商，擅自决定取消法定假期，即构成违法行为。

2. 侵害劳动者权益：

   • 取消法定假期后导致劳动者休息时间不足、连续长时间工作无合理休息，或者法定假期加班却未依法支付足额加班费或提供调休，同样属于违法行为。

劳动者的应对措施

1. 沟通协商：

   • 当遇到公司违法取消法定假期的情况时，劳动者首先应与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为，恢复法定假期或提供相应的补偿。

2. 法律途径维权：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明公司的违法行为。

法律背景与建议

• 法律背景：法定假期是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得随意剥夺。根据《劳动法》及相关规定，用人单位在调整工作时间或取消法定假期时，必须遵守法定程序并保障劳动者权益。
• 建议：劳动者在遇到公司违法取消法定假期的情况时，应保持冷静，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的休息时间和合法权益不受损害。

总结：公司私自取消法定假期是否违法，关键在于是否满足法律规定的条件并保障劳动者权益。若公司未经协商或侵害劳动者权益而取消法定假期，则构成违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。