加班调休是否可以攒到过年，需视具体情况和公司规定而定，但通常法律并未禁止此做法，关键在于公司规章制度及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，则需支付加班费。这一规定并未限制补休的时间，因此，从法律层面讲，加班调休攒到过年并不违反法律规定。
公司规章制度角度：
- 许多公司会制定自己的规章制度，对加班调休进行具体规定。有些公司可能允许员工将加班调休累积到一定时间后使用，包括过年期间；而有些公司则可能规定加班调休需在一定期限内使用完毕，否则视为放弃。因此，员工能否将加班调休攒到过年，还需参考公司规章制度的具体规定。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班调休的使用方式和期限，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，则双方可以协商确定，或者参照公司规章制度执行。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果希望将加班调休攒到过年使用，建议提前与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的权益得到保障。
- 对于公司而言，应制定合理的加班调休制度，明确加班调休的使用方式和期限，避免产生劳动纠纷。同时，公司也应尊重员工的合理需求，尽量满足员工将加班调休攒到过年使用的愿望，以增强员工的归属感和满意度。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定加班调休的使用方式和期限，且双方无法协商一致，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如加班记录、调休申请单等，以便在需要时提供证明。
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