公司使用童工将面临多重严厉的法律处罚，具体如下：

一、行政处罚

1. 罚款：

   • 根据《禁止使用童工规定》，公司每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，罚款将更重，或按照每名童工每月5000元的标准从重处罚。
   • 举例说明：如果一家公司使用了2名童工，且未在有毒物品作业场所工作，那么该公司每月将面临10000元的罚款；如果这2名童工是在有毒物品作业场所工作，那么罚款可能会更高，但最低不会低于每月10000元的标准。

2. 其他行政措施：

   • 劳动保障行政部门会责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
   • 若公司逾期不改，即经责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位等用人单位，相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将依法受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。

二、民事赔偿责任

• 如果公司因使用童工造成童工伤残、死亡的，必须向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
• 举例说明：若一名童工在公司工作期间受伤致残，公司除了需要承担医疗费用外，还需要根据伤残程度向童工或其近亲属支付一次性赔偿金，赔偿金额将依据《工伤保险条例》的相关规定进行计算。

三、刑事处罚

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果公司使用童工的行为构成犯罪，如拐骗儿童罪、强迫劳动罪等，公司及相关责任人还将被依法追究刑事责任。
• 具体来说，如果公司雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：

公司使用童工是严重的违法行为，不仅违反了法律法规，也违背了社会道德和伦理原则。作为公司，应该严格遵守相关法律法规，坚决不得使用童工，确保用工的合法性和合规性。同时，政府和社会各界也应加强监管和宣传，共同维护未成年人的合法权益，营造一个健康、安全的劳动环境。

温馨提醒：如果您或您身边的人遇到了公司使用童工的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为您提供帮助。