企业雇佣童工将面临严厉的法律处罚，包括行政处罚、刑事责任以及对责任人员的处理。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更为严厉，或从重处罚。
责令改正与费用承担：
- 劳动保障行政部门会责令使用童工的单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，期间所需的交通和食宿费用全部由该用人单位承担。
吊销营业执照与撤销登记：
- 若用人单位逾期仍不将童工送回，将面临更严厉的罚款（每使用一名童工每月处1万元），并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二、刑事责任
非法雇佣童工罪：
- 若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，将构成非法雇佣童工罪。
- 对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
造成童工伤亡的刑事责任：
- 若童工在雇佣期间患病、受伤、伤残或死亡，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 同时，用人单位将面临吊销营业执照等行政处罚。若造成严重后果，司法机关将依法追究相关单位和个人的刑事责任。
三、对责任人员的处理
- 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，除单位面临的处罚外，他们也会依法受到相应的处分或处罚，这可能包括但不限于行政处分、罚款乃至刑事责任。
四、建议与警示
- 企业必须严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的行为。一旦发现有雇佣童工的情况，应立即停止并主动向相关部门报告，以减轻或避免可能的法律责任。
- 社会各界也应加强对企业雇佣行为的监督，共同维护未成年人的合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。
法律依据：
- 《禁止使用童工规定》第二条明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（即使用童工）。
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定也明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
企业雇佣童工是严重违法行为，将面临包括罚款、吊销营业执照乃至刑事责任等一系列严厉的法律后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。