结论概述：企业因实际困难拖欠员工工资，而员工选择长期不上班罢工，这一情况涉及企业和员工双方的权益与责任。员工应通过合法途径维护自身权益，而非采取罢工等可能违法的行为；企业则应积极解决拖欠工资问题，避免法律风险。以下从员工和企业两个角度进行详细分析。

从员工角度：

1. 合法维权途径：

   • 员工在遭遇企业拖欠工资时，首先应当尝试与企业进行协商，要求企业按时支付工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促企业支付工资。
   • 员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 罢工行为的法律风险：

   • 罢工并非法律赋予员工的权利，在我国，罢工行为可能涉及违法，特别是当罢工行为导致企业生产经营受到严重影响或造成其他损失时，员工可能面临法律责任。
   • 员工应避免采取罢工等过激行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。

从企业角度：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 企业因实际困难拖欠员工工资，并不免除其支付工资的法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付员工工资，否则将面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
   • 若企业确实存在经营困难，无法按时支付工资，应当及时与员工进行沟通，说明情况，并寻求解决方案，如与员工协商延期支付、分期支付等。

2. 避免罢工风险的措施：

   • 企业应积极与员工沟通，解释拖欠工资的原因和解决方案，争取员工的理解和支持。
   • 企业可以寻求政府或相关部门的帮助，如申请贷款、税收减免等政策支持，以缓解经营困难，尽快支付员工工资。
   • 若罢工行为已经发生，企业应保持冷静，避免与员工发生冲突，同时及时报警并寻求法律援助，以维护企业的合法权益。

额外建议：

• 对于员工而言，保留好与企业签订的劳动合同、工资条等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
• 对于企业而言，建立健全的财务管理制度，确保工资支付的及时性和准确性，避免类似纠纷的发生。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
• 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

总之，面对企业拖欠工资的情况，员工应通过合法途径维护自身权益，避免采取罢工等可能违法的行为；企业则应积极解决拖欠工资问题，加强与员工的沟通，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。