国企员工不可以进入赌场，无论是否以营利为目的，均可能面临法律及纪律处分。具体分析如下：

1. 法律层面：违反《治安管理处罚法》
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条，参与赌博赌资较大或以营利为目的为赌博提供条件的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

   • 关键点：法律未区分“职业赌徒”与“普通参与者”，只要进入赌场参与赌博，即可能被认定为违法。
     
   • 例外：家庭内部、亲属间的小额娱乐活动（如打麻将）通常不处罚，但赌场环境明显超出此范畴。

2. 纪律层面：违反国企员工管理规定
   国企员工需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及单位内部规章制度，其中明确要求“严守生活纪律，不得参与赌博等违法活动”。

   • 后果：除行政处罚外，国企可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 延伸影响：党员国企员工还可能因违反《中国共产党纪律处分条例》受到党纪处分（如警告、开除党籍）。

3. 特殊情形：境外赌场是否例外？
   若国企员工在境外赌场参与赌博，虽可能不直接适用中国《治安管理处罚法》，但：

   • 单位纪律仍约束：国企可依据内部规定追究责任；
     
   • 刑事风险：若在境外组织赌博或以赌博为业，可能触犯中国《刑法》第三百零三条（赌博罪、开设赌场罪），即使行为发生在境外，中国司法机关仍可追究刑事责任。

建议：国企员工应严格避免进入任何形式的赌场，即使以“观光”名义进入也可能引发误解或调查。若已涉及相关问题，建议主动向单位说明情况，配合调查以争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。