蜂鸟众包骑手在发生交通事故时，是否属于工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于是否构成劳动关系以及事故发生时是否处于工作状态。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工伤认定的基础
劳动关系是工伤认定的前提：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这意味着，如果蜂鸟众包骑手与平台之间构成劳动关系，那么在执行工作任务过程中发生的交通事故，就有可能被认定为工伤。
蜂鸟众包骑手的劳动关系认定：
- 蜂鸟众包作为外卖配送平台，其骑手与平台之间的关系可能因具体合作模式而异。有些骑手可能与平台签订了劳动合同，明确双方为劳动关系；而有些骑手则可能以个体工商户或自由职业者的身份与平台合作，此时双方可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系。
二、不同情况下的工伤认定
构成劳动关系的情况：
- 如果蜂鸟众包骑手与平台之间构成劳动关系，且事故发生在执行工作任务过程中（如送餐途中），那么根据《工伤保险条例》的规定，该事故应被认定为工伤。骑手有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
不构成劳动关系的情况：
- 如果蜂鸟众包骑手与平台之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系，那么事故通常不被认定为工伤。此时，骑手可能需要根据双方之间的合同约定或相关法律规定，通过民事诉讼等方式来寻求赔偿。
三、特殊情况下的工伤认定
上下班途中的交通事故：
- 即使骑手与平台之间构成劳动关系，如果事故发生在上下班途中，且非本人主要责任导致的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，也可能被认定为工伤。但这一规定通常适用于固定上下班路线的劳动者，对于蜂鸟众包骑手这种灵活就业人员，其上下班路线的认定可能更为复杂。
第三方责任导致的交通事故：
- 如果事故是由第三方责任导致的（如其他车辆碰撞），骑手在获得第三方赔偿后，仍可能根据工伤保险的规定享受相应的待遇。但具体赔偿项目和金额可能因地区和政策而异。
四、建议与注意事项
及时报案与保留证据：
- 无论是否构成工伤，骑手在发生交通事故后都应及时报案，并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、交警认定书等）。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
了解平台政策与保险情况：
- 骑手应了解平台关于工伤认定的政策和保险情况。有些平台可能为骑手购买了商业保险或提供了其他形式的保障，骑手在发生事故后应及时向平台咨询并申请相关赔偿。
寻求专业法律帮助：
- 如果骑手对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助骑手维护自己的合法权益。
总结来说，蜂鸟众包骑手在发生交通事故时是否属于工伤，需根据具体情况来判断。如果构成劳动关系且事故发生在执行工作任务过程中，则有可能被认定为工伤；如果不构成劳动关系，则可能需要根据合同约定或相关法律规定来寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。