员工病假是包含周末的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

病假计算的基本原则

病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。这一原则是基于多数地区的法律法规和常规实践得出的，旨在确保病假时间的连续性和完整性。

周末与病假的关系

1. 周末计入病假天数：

   • 周末作为常规的休息日，在病假期间通常会被计入病假天数内。也就是说，如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。

2. 实际操作中的连续性：

   • 当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。

法定节假日与病假的关系

虽然法定节假日也是全民共同休息的日子，但在病假计算上，法定节假日同样会被计入病假天数内。不过，需要注意的是，法定节假日期间，用人单位仍需依法支付员工工资，这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

病假工资的计算

1. 工资支付标准：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期与工资：

   • 医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。在医疗期内，用人单位需依法支付病假工资或疾病救济费。

实际操作中的建议

1. 了解公司政策：

   • 不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。因此，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息和指导。

2. 保留相关证据：

   • 在申请病假时，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的病假情况。

3. 及时沟通：

   • 如果员工在病假期间遇到任何问题或疑问，应及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，员工病假是包含周末的，且通常按自然日连续计算。在病假期间，用人单位需依法支付病假工资或疾病救济费，并保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。