公司要求提供健康证明和犯罪记录证明，在一般情况下是合理的，但具体还需根据岗位性质和法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、健康证明的合理性
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括劳动者的健康状况，特别是对于某些特定岗位，如食品加工、医疗卫生等，健康证明是确保劳动者能够胜任工作、保障公共安全的重要依据。
岗位需求：
- 对于需要特定健康条件的岗位，如高空作业、井下作业、接触有毒有害物质等，公司要求提供健康证明是合理的，以确保劳动者能够安全、有效地完成工作任务，同时避免因健康问题导致的安全事故或职业病。
隐私保护：
- 虽然公司有权要求提供健康证明，但劳动者也有权保护自己的隐私。公司应仅要求提供与岗位直接相关的健康信息，并确保这些信息的安全性和保密性，不得随意泄露或滥用。
二、犯罪记录证明的合理性
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录证明是记录个人犯罪历史的重要文件。对于某些特定岗位，如公务员、教师、律师等，要求提供无犯罪记录证明是合法的，以确保这些岗位的人员具有良好的道德品质和职业操守。
岗位需求与公共安全：
- 对于涉及公共安全、国家秘密或重要商业秘密的岗位，公司要求提供犯罪记录证明是合理的，以降低潜在的风险和威胁。例如，在金融、安防、信息技术等领域，犯罪记录可能成为评估劳动者可靠性和忠诚度的重要因素。
隐私与就业权平衡：
- 然而，对于一般岗位，过度要求提供犯罪记录证明可能侵犯劳动者的隐私权和就业权。公司应谨慎评估岗位需求，避免不必要的歧视和排斥。同时，劳动者也有权拒绝提供与岗位无关的犯罪记录信息。
三、建议与注意事项
了解岗位要求：
- 在入职前，劳动者应了解岗位的具体要求和职责，判断公司要求提供健康证明和犯罪记录证明是否合理。如果认为要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商。
保护个人隐私：
- 劳动者在提供健康证明和犯罪记录证明时，应注意保护自己的个人隐私。确保公司仅获取与岗位直接相关的信息，并要求公司对这些信息进行保密处理。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为公司的要求违反了法律法规或侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，确保你的合法权益得到保护。
总结来说，公司要求提供健康证明和犯罪记录证明在一般情况下是合理的，但具体还需根据岗位性质和法律法规来判断。劳动者在提供这些信息时，应注意保护自己的隐私和权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。