责令改正通知书要求限时开具离职证明的期限，法律并未明确规定具体天数，但通常会在合理期限内要求用人单位完成。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”虽然该条款规定了用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但并未直接规定开具离职证明的具体期限。然而，在实际操作中，如果用人单位未按时开具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能设定一个合理的期限。

二、责令改正通知书的期限设定

1. 合理期限原则：劳动行政部门在发出责令改正通知书时，通常会根据具体情况设定一个合理的期限，要求用人单位在该期限内开具离职证明。这个期限的设定会考虑多种因素，如用人单位的实际情况、劳动者的需求等。

2. 无固定天数：由于法律并未明确规定责令改正通知书中开具离职证明的具体期限，因此这个期限并不是固定的。它可能因地区、案件性质、用人单位的配合程度等因素而有所不同。

三、用人单位的责任与后果

1. 及时开具离职证明：用人单位在收到责令改正通知书后，应尽快为劳动者开具离职证明，以避免进一步的法律责任。

2. 法律责任：如果用人单位未在责令改正通知书规定的期限内开具离职证明，劳动行政部门可能会采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 劳动者角度：如果用人单位未按时开具离职证明，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等。

2. 用人单位角度：用人单位应严格遵守法律法规，及时为劳动者开具离职证明。如果因特殊情况无法按时开具，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解。同时，用人单位也应积极配合劳动行政部门的调查和处理工作。

总结来说，责令改正通知书要求限时开具离职证明的期限并非固定天数，而是根据具体情况设定的合理期限。用人单位应严格遵守法律法规，及时为劳动者开具离职证明，以避免不必要的法律责任。如果劳动者或用人单位在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。