事业编专技岗人员因嫖娼被开除的情况，主要取决于其行为的严重程度以及单位的相关规定和法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条的规定，公职人员有“嫖娼、吸毒，参与赌博、迷信等活动，情节严重”的行为，应予以开除。这里的“情节严重”通常指的是行为性质恶劣、社会影响大、造成严重后果等情形。对于事业编专技岗人员而言，如果其嫖娼行为被认定为情节严重，那么单位有权依据此条款将其开除。
   • 同时，如果嫖娼行为还触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如被公安机关处以行政拘留等处罚，这也可能成为单位开除员工的依据之一，因为这表明员工的行为已经违反了社会治安管理秩序，且情节较为严重。

2. 单位规章制度层面：

   • 事业编单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含对员工违法违纪行为的处理规定。如果单位规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违纪，且应予以开除，那么单位在发现员工有此类行为时，可以依据规章制度进行开除处理。
   • 需要注意的是，单位规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理员工的依据。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 具体情节与后果层面：

   • 除了法律法规和单位规章制度外，嫖娼行为的具体情节和后果也是影响是否开除的重要因素。例如，如果员工是初犯且情节较轻，且能够积极认错并改正错误，单位可能会考虑给予一定的纪律处分而非开除。
   • 然而，如果员工多次嫖娼、情节恶劣、造成严重社会影响或后果，或者拒不认错、态度恶劣等，那么单位开除员工的可能性就会大大增加。

建议：

• 对于事业编专技岗人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法违纪活动。
• 如果因嫖娼等行为面临开除风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律救济途径。
• 单位在处理此类事件时，也应确保程序合法合规，充分保障员工的合法权益。

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