结论：计件工资并不意味着没有加班费。在符合特定条件下，计件制员工同样有权获得加班费。

加班费的存在性与判断标准

1. 存在性：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，无论是计时制还是计件制，劳动者的工作时间都受到法律保护。计件制员工在完成规定的计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，即视为加班，用人单位需依法支付加班费。

2. 判断标准：

   • 关键在于判断计件制员工是否已完成规定的计件定额任务，以及完成定额后是否由用人单位安排继续工作（即延长工作时间）。

加班费的计算与支付

1. 工作日加班：

   • 若员工在完成计件定额任务后，在工作日法定标准工作时间以外继续工作，用人单位需按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 额外完成的产品数量 × 计件单价 × 150%

2. 休息日加班：

   • 若员工在休息日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于员工本人法定工作时间计件单价200%的加班费。
   • 计算公式：加班费 = 额外完成的产品数量 × 计件单价 × 200%

3. 法定节假日加班：

   • 若员工在法定节假日被安排工作，用人单位则需支付不低于员工本人法定工作时间计件单价300%的加班费。
   • 计算公式：加班费 = 额外完成的产品数量 × 计件单价 × 300%

实例说明

以某工厂为例，若规定员工每天的定额是生产100件产品，每件产品的计件单价为10元。某员工在完成100件产品后，若工厂安排其在工作日额外工作2小时并生产了额外10件产品，那么这10件产品的工资应按照每件10元×150%=15元的标准来计算和支付，即加班费为150元。

加班费计算基数与维权途径

1. 加班费计算基数：

   • 加班费的计算基数通常根据劳动合同和实际工资情况确定。对于计件工资制，以法定时间内的计件单价为基准。若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或未按规定支付加班费，计件制员工有权向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。因此，保留加班的相关证据至关重要，如考勤记录、工作记录等。
• 用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，避免过高或过低的定额导致劳动者权益受损或用人单位负担过重。

综上所述，计件工资制下的劳动者同样享有加班费权益。在符合上述条件时，员工应依法要求用人单位支付相应的加班费，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。