关于物业单位水暖工值班一天一夜给50元是否合理的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区、行业惯例、劳动合同或公司规章制度的具体内容等。不过，我可以从法律的角度为你分析这个问题，帮助你理解如何判断这一报酬是否合理。

1. 地区差异与最低工资标准：

   • 不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此最低工资标准也存在差异。如果50元的报酬低于当地最低工资标准（按小时或按日计算后的结果），那么这一报酬显然是不合理的。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为每小时X元，且一天一夜工作时长为24小时）：最低日工资 = X元/小时 × 24小时。如果计算出的最低日工资高于50元，则报酬不合理。

2. 行业惯例与市场水平：

   • 除了最低工资标准外，行业惯例和市场水平也是判断报酬是否合理的重要依据。如果物业行业普遍给予水暖工更高的值班报酬，那么50元可能偏低。
   • 你可以通过了解同行业其他公司的报酬水平，或者咨询相关行业协会，来获取更准确的市场信息。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果水暖工与物业单位签订了劳动合同，或者公司有明确的规章制度规定了值班报酬，那么这些文件中的条款将作为判断报酬是否合理的直接依据。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了值班报酬为50元一天一夜，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么从法律角度来说，这一报酬是合理的（但可能仍需考虑是否低于最低工资标准或市场水平）。

4. 加班与特殊工时制度：

   • 如果水暖工的值班时间超出了正常工作时间，且符合加班的条件，那么物业单位应按照法律规定支付加班费。
   • 此外，如果物业单位实行的是特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），也需要确保这一制度已经过劳动行政部门的批准，并且报酬支付方式符合相关规定。

建议：

• 如果你认为50元的报酬不合理，首先可以查阅当地的最低工资标准，并计算自己应得的最低报酬。
• 其次，你可以了解同行业其他公司的报酬水平，或者咨询相关行业协会，以获取更准确的市场信息。
• 最后，你可以与物业单位进行沟通，提出自己的诉求和依据，争取合理的报酬。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，判断物业单位水暖工值班一天一夜给50元是否合理，需要综合考虑地区差异、行业惯例、劳动合同或公司规章制度以及加班与特殊工时制度等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。