横项项目是否可以给自己发劳务费，需分情况讨论，核心在于项目性质、资金来源及内部管理规定：

1. 若项目为个人承接的横向课题或合作项目
   若项目合同中明确约定了劳务费支出条款（如“项目经费可用于支付参与人员的劳务报酬”），且您作为项目负责人或核心成员实际参与了项目执行（如技术研发、调研、撰写报告等），则可以依法依规给自己发放劳务费。但需注意：

   • 劳务费标准应符合项目预算或行业惯例，避免过高引发税务或审计风险；
     
   • 需保留完整的工作记录（如工时表、任务完成证明）以证明劳务费发放的合理性；
     
   • 若项目资金来自财政拨款或事业单位经费，需严格遵守《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》等规定，部分场景下可能禁止给自己发放劳务费。

2. 若项目为企业内部横向合作项目（如部门间协作）
   若项目资金属于企业内部预算，且公司财务制度允许“内部劳务结算”（如跨部门提供技术支持需支付费用），则可以给自己发放劳务费，但需满足：

   • 劳务费需通过公司正规财务流程审批，避免“私对私”转账；
     
   • 需签订内部劳务协议，明确服务内容、金额及支付方式；
     
   • 若您同时是公司股东或高管，需注意关联交易合规性，避免利益输送嫌疑。

3. 若项目为个人独资企业或个体工商户的自有项目
   若项目收入属于您的个人经营所得，则可以直接以“工资薪金”或“生产经营成本”名义给自己发放费用，但需：

   • 在税务申报时区分“劳务报酬”与“经营所得”，避免重复纳税；
     
   • 保留完整的成本凭证（如发票、合同）以证明费用支出的真实性。

风险提示：

• 无论何种情况，均需避免“虚构劳务”套取资金，否则可能涉嫌虚开发票、贪污或职务侵占；
  
• 若项目涉及政府采购、科研基金等特殊资金，需提前咨询主管部门或审计机构，确保合规性。
  

如有具体项目场景或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文为您解读。