您好，关于您提出的“对职工申请工伤认定，人社部门如何进行认定，以及认定是否应经领导讨论决定”的问题，我将为您详细解答。
首先，人社部门在收到职工或其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，会按照以下流程进行认定：
材料审核：人社部门会首先审核申请材料是否齐全，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。如果材料不齐全，会要求申请人补充材料。
调查核实：在材料审核通过后，人社部门可能会根据需要对事故伤害进行调查核实。这包括与用人单位、职工本人、医疗机构等相关方进行沟通，了解事故发生的经过、原因以及职工的伤情等。
作出认定决定：根据调查核实的结果，人社部门会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书，并告知职工和用人单位相关的权利和义务。
接下来，关于认定是否应经领导讨论决定的问题：
工伤认定的过程主要是基于事实和法律法规的判断，而不是基于领导的个人意见或讨论。人社部门在认定工伤时，会遵循客观、公正、公开的原则，依据相关法律法规和事实情况进行判断。虽然在实际操作中，人社部门内部可能会有一定的讨论和审议流程，但这并不是法律规定的必经程序，也不是由某个领导单独决定的。
此外，如果职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。