关于您提出的“劳动仲裁后影响40 50社保吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动仲裁本身并不会直接影响40 50社保的缴纳。不过，劳动关系的变动以及仲裁的结果可能会间接地对社保缴纳情况产生影响。下面我将为您详细分析：

一、劳动仲裁与社保缴纳的独立性

1. 社保缴纳的法定性：社保的缴纳是用人单位和劳动者共同承担的法定责任和义务，其缴纳与否以及缴纳的标准都是依据相关法律法规来执行的，与劳动仲裁的程序本身并没有直接的关系。

2. 劳动仲裁期间的社保缴纳：在劳动仲裁期间，只要劳动关系仍然存续，并且没有出现其他导致社保停缴的法定情形，用人单位就应该继续按照法律规定为劳动者缴纳社保。

二、劳动仲裁可能间接影响社保的情况

1. 劳动关系解除或终止：

   • 如果劳动仲裁的结果支持双方解除或终止劳动关系，那么从解除或终止之日起，用人单位就不再承担为该劳动者缴纳社保的义务了。
   • 在这种情况下，劳动者需要特别关注自己的社保状态，及时办理社保的转移或续缴手续，以避免社保断缴带来的不利影响，特别是对于40 50社保这样的特定政策，更需留意。

2. 社保补缴争议：

   • 如果劳动仲裁的诉求涉及用人单位未按规定缴纳社保，并且仲裁裁决要求用人单位补缴，那么用人单位就需要按照裁决结果为劳动者补缴相应期间的社保费用。
   • 这种情况下，社保的缴纳情况会因为仲裁结果而得到纠正和调整，从而确保劳动者的社保权益得到保障。

3. 经济补偿金等支付问题：

   • 如果劳动仲裁裁决用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金给劳动者，而用人单位没有按时支付，这可能会导致劳动者经济困难，进而影响到其自行缴纳社保的能力。
   • 劳动者在这种情况下应该及时寻求法律途径来维护自己的权益，确保经济补偿金等款项能够及时到位。

4. 换工作后的社保转移：

   • 劳动仲裁后，如果劳动者选择换工作，新的用人单位会按照其规定以及法律法规为劳动者办理社保的转移和缴纳手续。
   • 劳动者应该配合新用人单位完成社保的转移工作，以确保自身社保权益的连续性。

三、建议与提醒

在处理劳动仲裁问题时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到充分的保障。同时，您也应该密切关注自己的社保状态，及时办理相关手续，避免因为社保断缴或未按规定缴纳而带来的不利影响。特别是对于40 50社保这样的特定政策，更需要您保持高度的关注和了解。

总的来说，虽然劳动仲裁本身不会影响社保的缴纳，但劳动关系的变动以及仲裁的结果可能会间接影响社保的缴纳情况。因此，您需要对此保持高度的关注，并根据实际情况及时采取相应的措施。