在劳动仲裁中，调解时间的确定通常遵循以下规则和流程，你可以根据自身情况对照处理：

1. 调解时间由仲裁机构或双方协商确定
   根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，劳动仲裁中的调解可由仲裁委员会在受理前主动引导，也可在开庭前、审理中随时进行。具体时间通常有两种方式：

   • 仲裁机构指定：仲裁委受理案件后，可能根据案件复杂程度、双方时间安排等，直接指定调解日期（如受理后的5-10个工作日内），并书面通知双方。
     
   • 双方协商确定：若双方均同意调解，可主动向仲裁委提出申请，由仲裁委根据双方提议的时间协调确定最终调解日期。
     

2. 调解期限一般不超过30日
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，调解组织（包括仲裁委的调解部门）应当自收到调解申请之日起15日内结束调解；若案件复杂，经双方同意可延长15日，即总期限不超过30日。

   • 若在期限内未达成协议，仲裁委将终止调解，并依法进入仲裁程序。
     
   • 若调解成功，双方需签订书面调解协议，该协议具有法律效力，一方不履行可申请法院强制执行。
     

3. 关键时间节点提醒

   • 调解通知：仲裁委确定调解时间后，会向双方发送《调解通知书》，明确日期、地点及注意事项，需按时参加。
     
   • 调解记录：调解过程中，仲裁员会记录双方陈述及协商内容，若达成协议，需当场签字确认调解书。
     
   • 调解失败处理：若调解未成功，仲裁委将出具《调解终止通知书》，并告知双方可继续申请仲裁或通过其他途径解决。
     

建议行动：

• 若你已提交仲裁申请但未收到调解通知，可主动联系仲裁委询问进度，并表达调解意愿以加快流程。
  
• 若希望尽快解决，可与对方协商一个双方都方便的时间，再向仲裁委提出申请，提高效率。
  
• 调解过程中注意保留证据（如工资条、合同等），以便在调解失败后顺利进入仲裁程序。
  

如有其他细节疑问（如调解协议效力、对方不履行怎么办等），欢迎继续向我咨询。