针对保险业务员离职后声称在职期间挪用保费的情况，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若挪用保费事实存在

   • 刑事责任：根据《刑法》第271条，若业务员利用职务便利将保费非法占为己有且数额较大（通常6万元以上），可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。
     
   • 民事赔偿：公司可依据《民法典》第1165条，以侵权为由要求业务员返还挪用资金及赔偿损失（如利息、维权成本等）。
     
   • 内部追责：若公司存在管理漏洞（如未及时核对保费账户），可能需承担部分管理责任，但不影响对业务员的追偿权。
     

2. 若挪用保费事实不存在或证据不足

   • 诽谤风险：若业务员捏造事实损害公司声誉，公司可依据《民法典》第1024条主张名誉权侵权，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
     
   • 劳动争议：若双方对离职原因存在争议（如业务员主张因公司拖欠提成而挪用资金），可能涉及劳动仲裁，需根据《劳动争议调解仲裁法》处理。
     

3. 实务建议

   • 公司应立即：
     
     • 核对保费账户流水，固定资金流向证据；
       
     • 封存业务员在职期间的业务记录、合同及财务凭证；
       
     • 委托律师发送《律师函》要求业务员限期说明情况或返还资金。
       
   • 业务员应立即：
     
     • 若确实挪用资金，主动与公司协商返还方案以争取从轻处理；
       
     • 若被诬告，收集工作记录、客户证言等证据自证清白。
       

关键点：此类案件的核心是证据链的完整性，包括资金流向、职务便利性、主观故意等。建议双方均委托律师介入，通过法律程序明确责任，避免私下协商引发后续纠纷。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。