结论前置：工地上上班扣押别人6000块钱，这一行为是违法的。以下从多个角度进行分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，扣押他人钱财，无论金额大小，都违反了这一法律规定。
- 若该行为构成非法拘禁、敲诈勒索等更严重的犯罪，还将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定受到更严厉的处罚。不过，就您描述的情况来看，主要涉及的是扣押财物，尚未直接涉及这些更严重的犯罪。
实际操作与后果角度：
- 在工地上上班，劳动者与用人单位之间应当建立平等、自愿、协商一致的劳动关系。扣押劳动者钱财，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还被扣押的钱财，并可能因此获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
建议与行动角度：
- 如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行协商，要求返还被扣押的钱财。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如扣押钱财的收据、聊天记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
总结与进一步思考：扣押他人钱财是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。在遇到这种情况时，我们应当勇敢站出来，维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位加强法律意识，遵守相关法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。如果您有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。