针对催收冒名举报负债人单位的行为，负债人可采取以下法律措施进行应对和处理：

1. 固定证据，确认侵权事实
   首先，负债人需收集并固定催收人员冒名举报的证据，包括但不限于：

   • 举报材料（如伪造的举报信、虚假陈述的录音或聊天记录）；
     
   • 单位收到的举报通知或调查文件；
     
   • 催收人员与负债人或单位的沟通记录（如电话录音、短信、邮件）；
     
   • 证人证言（如单位同事、领导对举报内容的否认或澄清）。
     这些证据是后续维权的基础，需确保其真实性、完整性和关联性。

2. 向公安机关报案，追究刑事责任
   若催收人员冒用他人名义举报，可能涉嫌《刑法》中的诬告陷害罪（第二百四十三条）或侵犯公民个人信息罪（第二百五十三条之一）：

   • 诬告陷害罪：若举报内容系捏造事实，意图使负债人或单位受到刑事追究，且情节严重（如导致单位被调查、负债人被采取强制措施等），可向公安机关报案，要求追究催收人员的刑事责任。
     
   • 侵犯公民个人信息罪：若催收人员通过非法手段获取负债人单位信息或他人身份信息用于举报，可一并主张该罪名。
     报案时需提交固定好的证据，并配合公安机关调查。

3. 向单位说明情况，避免误解扩大
   负债人应及时向单位说明催收人员的冒名举报行为，提供证据证明举报内容不实，避免单位因误解而采取对负债人不利的措施（如停职、降薪等）。若单位已因此遭受损失（如名誉损害、经济损失），可与单位协商共同追究催收人员的责任。

4. 向监管部门投诉，规范催收行为
   若催收人员系金融机构或第三方催收公司员工，可向中国银保监会或地方金融监管局投诉，要求对催收机构进行查处。根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条，催收人员不得冒用行政部门、司法机关或其他虚假身份追查债务，否则监管部门可对其处罚。

5. 提起民事诉讼，主张侵权赔偿
   若催收行为导致负债人或单位名誉受损、经济损失（如单位因举报暂停业务、负债人因停职失去收入），可向法院提起名誉权纠纷或一般侵权纠纷诉讼，要求催收人员或其所属机构赔偿损失（包括精神损害抚慰金）。诉讼时需提交证据证明侵权行为与损害结果之间的因果关系。

行动建议：

• 优先固定证据，避免证据灭失；
  
• 根据侵权情节选择报案或投诉，形成监管与刑事双重压力；
  
• 若单位已采取不利措施，及时通过法律途径纠正并索赔。
  

如有进一步证据或具体情节，可向我补充说明，我将协助分析维权路径。