市场监督管理局合同制工人身份管理岗九级是否符合《公职人员政务处分法》的适用范围，需分情况讨论：

1. 公职人员的定义与范围
   根据《公职人员政务处分法》第二条，公职人员包括“公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员”“法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员”“国有企业管理人员”“公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员”“基层群众性自治组织中从事管理的人员”以及其他依法履行公职的人员。

   • 关键点：合同制工人本身不属于公务员或参照公务员法管理的人员，但若其岗位涉及“管理公共事务”或“依法履行公职”，则可能被纳入公职人员范畴。
     
   • 管理岗九级的性质：若该岗位属于市场监督管理局内部的管理岗位（如行政审批、监管执法等），且实际从事公共事务管理，则可能符合公职人员定义；若仅为后勤、技术等辅助性岗位，则通常不适用。

2. 合同制工人的身份特殊性

   • 劳动合同关系：合同制工人与单位签订劳动合同，属于劳动关系范畴，原则上受《劳动合同法》调整。
     
   • 例外情形：若合同制工人通过授权或委托实际行使公权力（如参与行政处罚、许可等），则可能被认定为“其他依法履行公职的人员”，从而适用《公职人员政务处分法》。
     
   • 实践中的认定：需结合具体岗位职责、权力来源等因素综合判断。例如，若管理岗九级负责市场监管执法，则可能被认定为公职人员；若仅负责文件整理、数据统计等，则通常不适用。

3. 法律后果与适用程序

   • 若符合公职人员定义：市场监督管理局可依据《公职人员政务处分法》对其作出警告、记过、降级、撤职、开除等处分，并需遵循法定程序（如调查、审议、决定、送达等）。
     
   • 若不符合公职人员定义：则应依据《劳动合同法》处理，如解除劳动合同、支付经济补偿等，且处分程序需符合劳动合同约定或单位规章制度。

4. 建议与风险提示

   • 对单位：需明确岗位性质，在劳动合同或规章制度中明确是否属于公职人员范畴，避免处分程序违法。
     
   • 对个人：若认为处分不当，可依据身份性质选择救济途径：
     
     • 公职人员：申请复审、复核或提出申诉；
       
     • 合同制工人：申请劳动仲裁或提起诉讼。
       

总结：市场监督管理局合同制工人身份管理岗九级是否适用《公职人员政务处分法》，需根据其岗位职责是否涉及公共事务管理或公权力行使综合判断。若您需进一步分析具体岗位性质或处分程序合法性，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。