核心结论：工人因多装吊车臂导致设备损坏的赔偿问题，需根据工人身份（是否为职务行为）、过错程度及合同约定综合判断，具体分以下两种情况处理：
1. 若工人为职务行为（如受雇于公司或承包方）
- 责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人多装吊车臂是执行工作任务（如按领导指示操作），赔偿责任应由雇主或承包方承担。
- 例外情形：若工人存在故意或重大过失（如明知多装会导致损坏仍操作），用人单位可向工人追偿部分或全部损失。例如：工人未经培训擅自操作、违反操作规程等。
- 赔偿范围：包括设备修复费用、停工损失、第三方索赔等直接经济损失，需以实际损失为限，并提供发票、维修合同等证据。
2. 若工人为个人行为（如非职务操作或无雇佣关系）
- 直接责任：工人需自行承担赔偿责任，依据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。
- 过错认定：需证明工人存在过错（如操作失误、未尽注意义务）。若设备本身存在缺陷或操作环境异常，可能减轻工人责任。
- 赔偿方式：双方可协商赔偿金额，或通过法院诉讼确定。若工人无力赔偿，可申请分期支付或强制执行其财产。
补充建议
- 固定证据：立即拍照、录像记录损坏现场，保存操作记录、设备说明书等证据，避免证据灭失。
- 协商优先：尝试与工人或雇主协商赔偿方案，降低诉讼成本。
- 保险理赔：若设备投保了财产险或责任险，可向保险公司报案，按合同约定索赔。
- 专业评估：对损坏设备进行专业评估，确定修复费用及贬值损失，避免赔偿金额争议。
提示：具体赔偿比例需结合案件细节（如工人过错程度、雇主管理责任等）判断，建议提供更多信息（如工人身份、操作背景等）进一步分析。