结论：女儿和母亲共同要求父亲把全部工资交给母亲这一行为，并没有直接的法律依据来支持其“对”或“不对”，这主要取决于家庭内部的协商和父亲的意愿，同时也需考虑法律对于个人财产权和家庭共同财产的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 个人财产权的角度：

   • 根据法律原则，每个人对自己的工资收入享有完整的财产权，这意味着父亲有权决定如何支配自己的工资，包括是否交给母亲管理。
   • 除非父亲自愿或者基于某种法律义务（如赡养义务、共同债务等）需要将其工资交给母亲，否则他人（包括女儿和母亲）无权强制要求。

2. 家庭共同财产的角度：

   • 在婚姻关系中，夫妻双方的工资收入通常被视为共同财产，但这并不意味着一方可以单方面决定如何支配全部共同财产。
   • 如果家庭内部有共同管理财务的约定或者习惯，且父亲同意将工资交给母亲管理，那么这种行为是可以的，但应基于双方的自愿和协商。

3. 家庭关系与道德义务的角度：

   • 家庭成员之间应该相互尊重、理解和支持。如果母亲因为年龄、健康或其他原因需要帮助管理财务，父亲出于关爱和家庭责任考虑，可能会选择将工资交给母亲。
   • 然而，这种行为应该是基于双方的共识和自愿，而不是单方面的要求或强制。

4. 法律后果与风险：

   • 如果父亲不愿意将工资交给母亲，而女儿和母亲采取强制手段（如扣押工资卡、威胁等），这可能构成违法行为，父亲有权寻求法律保护。
   • 另一方面，如果父亲自愿将工资交给母亲，并签订了相关协议或进行了公证，那么这种行为在法律上是有效的，但应确保协议内容合法、合规且不损害任何一方的利益。

建议：

• 家庭成员之间应该通过沟通、协商来解决问题，尊重每个人的意愿和财产权。
• 如果母亲确实需要帮助管理财务，可以与父亲共同商量一个合理的方案，如设立共同账户、定期转账等。
• 如果家庭内部无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或法律咨询，以找到更合适的解决方案。

额外思考：

• 在处理家庭财务问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑家庭关系、情感因素等，以维护家庭的和谐与稳定。
• 如果家庭成员之间存在信任问题或财务纠纷，建议及时寻求专业法律帮助，以避免问题进一步恶化。

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