结论前置：公司市内搬迁30公里外，以前签的合同是否需要重新签订，取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度及双方协商的结果。若搬迁未对劳动者造成实质性不利影响，原合同继续有效；若搬迁导致合同无法按原约定履行且双方协商一致，可变更或重新签订劳动合同；若协商不一致，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
详细分析：
无需重新签订合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，以及发生合并或者分立等情况，均不影响劳动合同的履行。若公司仅是在市内进行搬迁，且搬迁距离（如30公里）未对劳动者的工作地点、工作条件、通勤成本等造成实质性不利影响，那么原劳动合同继续有效，无需重新签订。
需要重新签订或协商变更合同的情形：
- 搬迁导致合同无法履行：当公司搬迁至较远地方（如从一个区域搬迁至另一个相对较远的区域，30公里可能构成较大影响），导致工作地点发生重大变化，对劳动者的通勤距离、生活成本等产生重大影响，使得原劳动合同无法按照约定继续履行时，公司应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。双方可通过书面方式重新签订劳动合同或就相关条款进行变更，如工作地点、通勤补贴等。
- 劳动者不同意变更：若双方就变更工作地点等事项无法达成一致，公司有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 公司方面：在搬迁前，应充分评估搬迁对劳动合同履行的影响，并与劳动者进行沟通协商，以确定是否需要变更或重新签订劳动合同。同时，应提前制定好搬迁方案，包括通勤补贴、交通安排等，以减轻搬迁对劳动者的影响。
- 劳动者方面：若公司搬迁对自身造成较大影响，应与公司积极沟通协商，寻求合理的解决方案。若双方无法达成一致，且公司决定解除劳动合同，劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和支付时间等。
可能后果：
- 若公司未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同或解除劳动合同，可能面临劳动争议和法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 若劳动者对公司搬迁后的工作安排不满意且未与公司协商，擅自离职或拒绝工作，也可能面临违约责任和法律风险。
综上所述，公司市内搬迁30公里外时，劳动合同的处理需结合实际情况和法律法规进行综合考量。通过合理沟通和协商，以及必要的法律咨询，可以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。