核心结论：需根据事故具体情况确定是找车主还是申请工伤赔付，若事故符合工伤认定条件，可同时主张交通事故赔偿和工伤赔付；若不符合工伤认定条件，则找车主索赔剩余部分。以下是具体分析：

1. 若事故符合工伤认定条件
   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在正常上下班时间，沿着合理路线，因对方车辆违规驾驶导致被撞，且员工在此次事故中承担次要责任或无责任，那么就符合工伤认定条件。
   • 赔偿关系：在这种情况下，受伤员工可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔付。因为这两种赔偿是基于不同的法律关系，交通事故赔偿是基于侵权法律关系，由侵权方（车主）承担赔偿责任；而工伤赔付是基于工伤保险法律关系，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。不过，在赔偿项目上存在一些重复，如医疗费、误工费等，对于重复项目，不能重复获得赔偿，但在赔偿标准上，工伤赔付和交通事故赔偿可能存在差异，受伤员工可以按照就高不就低的原则来主张权利。例如，交通事故赔偿中误工费按照实际减少的收入计算，而工伤赔付中停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇不变计算，如果工伤赔付的停工留薪期工资高于交通事故赔偿的误工费，那么在主张权利时可以要求按照工伤赔付的标准获得相应赔偿。
   • 操作流程：首先，要及时向用人单位报告事故情况，由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在获得工伤认定决定书后，根据伤情进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位主张相应的工伤赔付。同时，对于交通事故赔偿部分，可以与车主及其保险公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过诉讼的方式解决。
2. 若事故不符合工伤认定条件
   • 不符合的情形：比如员工是在非上下班途中发生的事故，或者虽然是在上下班途中，但员工承担事故的主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定条件。例如，员工为了赶时间，闯红灯与正常行驶的车辆相撞，且员工在此次事故中承担主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。
   • 赔偿方式：在这种情况下，对于保险赔付后剩下的部分，只能找车主进行索赔。车主作为侵权方，应当承担相应的赔偿责任。可以先与车主及其保险公司协商赔偿金额和赔偿方式，如果协商一致，可以签订赔偿协议，按照协议约定获得赔偿；如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求车主赔偿剩余的损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、误工证明等，以证明自己的损失和车主的侵权责任。

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