关于“判3缓3是否需要给单位发函”的问题，结论是：这并非法律强制要求，但具体是否需要通知单位，需结合案件性质、单位规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：无强制通知义务

• 根据《刑法》第七十六条，缓刑考验期内，罪犯需遵守法律、行政法规，服从监督，并按照考察机关的规定报告活动情况。但法律并未明确要求罪犯或司法机关必须通知其所在单位。
• 例外情形：若案件涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，司法机关可能根据《刑事诉讼法》相关规定，对通知范围进行限制，此时单位可能无需知晓。

2. 单位规章制度：可能存在内部要求

• 部分单位（如国企、事业单位或涉及安全敏感岗位的企业）可能在内部规章制度中明确要求员工被判处刑罚时需主动报告，或单位有权通过合法途径（如背景调查）获知员工违法信息。
• 建议：若单位有此类规定，罪犯或家属应提前与单位沟通，避免因违反制度导致劳动合同解除或其他纪律处分。

3. 实际影响：通知与否的利弊分析

• 通知单位：
  • 利：体现认罪态度，可能争取单位谅解（如保留职位、调整岗位）；
  • 弊：单位可能因形象考虑解除劳动合同，或对罪犯产生信任危机。
• 不通知单位：
  • 利：避免单位知晓后产生负面影响；
  • 弊：若单位后续通过其他渠道获知，可能被认定为隐瞒信息，加重处罚或引发劳动纠纷。

4. 操作建议：分情况处理

• 若单位无明确要求：可暂不主动通知，但需确保缓刑考验期内遵守规定，避免因违法行为被撤销缓刑。
• 若单位有要求或案件性质敏感（如职务犯罪、危害公共安全犯罪）：建议提前与单位沟通，说明情况并提交司法机关出具的缓刑证明，争取理解。
• 若涉及劳动纠纷（如单位以“被依法追究刑事责任”为由解除合同）：需根据《劳动合同法》第三十九条判断单位行为是否合法，必要时可申请劳动仲裁。

5. 延伸提醒：缓刑考验期的注意事项

• 缓刑考验期（3年）内，罪犯需定期向考察机关报告活动情况，离开所居住的市、县或迁居需报经批准。
• 若违反规定（如再犯罪、未报告行踪），可能被撤销缓刑，执行原判刑罚（3年有期徒刑）。

总结：判3缓3是否通知单位，需结合法律、单位制度及实际影响综合判断。若有具体案件或单位规定疑问，可直接向我咨询，我会根据细节提供进一步建议。