判三缓三的情况下，单位是否会有判决书，这主要取决于判决书的送达对象和单位的性质，但通常情况下，单位本身不会直接收到判决书原件，不过可能会通过其他途径知晓判决结果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 判决书的送达对象：

   • 判决书通常会直接送达给被告人（即被判刑的个人）本人，以及其辩护人（如果有的话）。这是判决书送达的基本原则，确保被告人知晓自己的判决结果。
   • 在某些情况下，如果被告人是单位员工，且案件与单位有直接关联（如职务犯罪），法院可能会将判决书的副本或相关情况通知单位，但这并非判决书的正式送达，而是信息通报。

2. 单位的知情权：

   • 单位作为被告人的雇主或关联方，虽然不直接收到判决书，但有权通过合法途径了解判决结果。例如，单位可以询问被告人本人，或者通过法律程序（如申请查阅案卷）获取判决信息。
   • 在实际操作中，由于判决结果往往涉及被告人的个人隐私和名誉，单位在获取这些信息时需要谨慎处理，避免侵犯被告人的合法权益。

3. 判决书的公开性：

   • 根据法律规定，部分刑事案件的判决书是可以在一定范围内公开的，如通过中国裁判文书网等官方渠道。如果单位有合法途径和正当理由，可以通过这些渠道查询判决结果。
   • 然而，并非所有判决书的都会公开，特别是涉及个人隐私、国家秘密或商业秘密的案件，法院可能会决定不公开判决结果。

4. 实际建议：

   • 对于被告人而言，如果担心单位知晓判决结果可能对自己造成不利影响，可以在判决前与法院沟通，了解判决书的送达和公开情况，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，如果需要了解员工的判决结果以进行后续处理（如解除劳动合同、调整岗位等），应当通过合法途径获取信息，并确保处理过程符合法律法规和劳动合同的规定。

总结来说，判三缓三的情况下，单位本身通常不会直接收到判决书原件，但可能通过其他途径知晓判决结果。如果单位或被告人对判决书的送达、公开或处理有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。