在工伤事故中，若参与度被认定为15%，赔偿方式需结合具体情况，一般遵循以下原则处理：

1. 工伤赔偿的独立性
   工伤赔偿适用《工伤保险条例》，采用“无过错责任”原则，即无论劳动者对事故发生是否存在过错（如违规操作），只要符合工伤认定条件（工作时间、工作场所、因工作原因），均可享受工伤保险待遇。参与度比例（如15%）通常不影响工伤赔偿的全额认定，劳动者仍可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等全额赔偿。

2. 参与度可能影响的情况

   • 第三方侵权与工伤竞合：若事故由第三方（如车辆碰撞、设备故障致他人伤害）造成，劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（如交通事故赔偿）。此时，法院可能参考参与度比例划分责任：
     
     • 工伤赔偿：仍按全额主张；
       
     • 人身损害赔偿：第三方可能以参与度15%为由，主张仅承担15%的赔偿责任（需结合具体案情和地方司法实践）。
       
   • 劳动者自身疾病与工伤关联：若劳动者存在既往疾病（如骨质疏松导致骨折加重），且疾病与工伤结果存在因果关系，部分地区法院可能参考参与度比例调整赔偿金额（如减少伤残补助金），但此情形需严格依据《工伤保险条例》及地方规定，并非所有地区均采纳参与度划分。

3. 关键建议

   • 优先申请工伤认定：无论参与度如何，第一时间向社保部门申请工伤认定，确保基础赔偿权益。
     
   • 区分赔偿类型：若涉及第三方侵权，可同步主张工伤和人身损害赔偿（需注意赔偿项目是否重复，如医疗费一般不可重复获赔）。
     
   • 咨询专业律师：参与度比例的适用存在地域差异，建议结合具体案情（如事故原因、劳动者过错程度、地方司法案例）进一步分析，必要时通过法律程序争取合理赔偿。

总结：参与度15%通常不直接削减工伤赔偿金额，但在第三方侵权或疾病关联情形下可能影响赔偿比例。具体需结合事故性质、地方规定和证据材料综合判断，建议提供更多细节以便进一步分析。