针对您提出的“国企员工请长期病假，除了病情诊断证明外，还需医院开具什么”的问题，这主要涉及到的是病假申请的流程和所需材料，而非直接关于异地就医的医保政策。不过，我可以根据一般的企业病假管理规定和医疗实践，给您一个清晰、详细且深入的解答。
在申请长期病假时，除了病情诊断证明这一核心材料外，通常还需要医院开具以下一些辅助材料或证明，以确保病假的合理性和必要性：
病假建议书或休息证明：
- 医院会根据患者的病情，出具病假建议书或休息证明，明确建议的病假时长。这是企业判断员工是否需要长期病假的重要依据。
病历记录或出院小结：
- 如果员工已经住院治疗，医院会提供病历记录或出院小结，详细记录员工的病情、治疗过程及出院时的身体状况。这些材料有助于企业了解员工的病情严重程度和恢复情况。
医疗证明或鉴定报告（如适用）：
- 对于某些特殊疾病或需要长期康复的情况，医院可能会出具医疗证明或鉴定报告，进一步说明员工的病情和需要的病假时长。这些报告通常由专业的医疗机构或专家出具，具有较高的权威性。
其他相关检查报告：
- 根据病情需要，医院可能还会要求员工进行一系列的检查，如血液检查、影像学检查等。这些检查报告也是判断员工病情和病假需求的重要依据。
具体流程建议：
- 与医院沟通：首先，员工应与主治医生或医院相关部门沟通，明确需要哪些材料来支持长期病假的申请。
- 准备材料：按照医院的要求，准备齐全所有必要的材料，包括病情诊断证明、病假建议书、病历记录等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给企业的人力资源部门或相关负责人，按照企业的病假管理规定进行申请。
- 跟进审批：在提交申请后，及时跟进审批进度，确保病假申请能够得到及时处理。
注意事项：
- 不同企业对于病假申请的材料要求可能有所不同，员工应提前了解并遵守企业的相关规定。
- 病假申请应真实、合理，避免滥用病假制度。
- 在病假期间，员工应保持与企业的沟通，及时报告病情变化和恢复情况。
希望这个解答能够帮助您更好地理解国企员工请长期病假时所需的材料和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。