公司法定代表人签合同，在特定情况下能将其列为被告。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法定代表人行为性质与责任归属
职务行为与个人行为区分：
- 职务行为：若法定代表人在签署合同时是代表公司履行职务，其行为后果通常由公司承担。此时，若合同产生纠纷，一般应将公司列为被告，而非法定代表人个人。
- 个人行为：若法定代表人以个人名义签署合同，或超越职权范围签署合同，且合同相对方明知或应知其超越职权，则该行为可能被视为法定代表人的个人行为。在此情况下，若合同产生纠纷，法定代表人个人可能成为被告。
表见代表与例外情形：
- 表见代表：根据《民法典》相关规定，若合同相对方有理由相信法定代表人有权代表公司签署合同，且该信赖是合理的，则即使法定代表人实际上无权代表，公司仍需承担合同责任。但这并不排除在特定情况下，如法定代表人存在欺诈、恶意串通等行为时，将其列为共同被告的可能性。
- 例外情形：若法定代表人利用职务之便，以公司名义签署合同，但实际将合同利益归为己有，或损害公司利益，则可能构成职务侵占、挪用资金等犯罪行为。在此情况下，法定代表人个人不仅可能成为民事诉讼的被告，还可能面临刑事责任。
二、合同纠纷中的被告确定原则
合同相对性原则：
- 合同纠纷通常遵循合同相对性原则，即合同纠纷应由合同双方当事人解决。因此，在一般情况下，若合同是公司法定代表人代表公司签署的，则被告应为公司，而非法定代表人个人。
例外情况：
- 法定代表人个人担保：若法定代表人在合同中以个人名义提供担保，则当公司无法履行合同义务时，合同相对方有权要求法定代表人个人承担担保责任。此时，法定代表人个人可能成为被告。
- 法定代表人个人参与合同履行：若法定代表人个人实际参与了合同的履行过程，如直接接收货物、支付款项等，且该行为与合同义务紧密相关，则在某些情况下，法定代表人个人也可能被列为被告。
三、实务建议与风险提示
明确合同主体与授权范围：
- 在签署合同时，应明确合同主体是公司还是法定代表人个人，并确保法定代表人有明确的授权范围。这有助于避免后续纠纷中关于被告确定的争议。
完善合同条款与证据留存：
- 合同中应明确约定双方的权利义务、违约责任等条款，并留存好合同签署、履行过程中的相关证据。这有助于在纠纷发生时，明确责任归属并维护自身权益。
关注法定代表人行为合法性：
- 公司应加强对法定代表人的监督和管理，确保其行为合法合规。若发现法定代表人存在违法行为或损害公司利益的行为，应及时采取措施予以制止并追究其责任。
举例说明：假设某公司法定代表人A以公司名义与B公司签署了一份采购合同，但A在签署合同时未获得公司明确授权，且事后公司拒绝承认该合同。在此情况下，若B公司有理由相信A有权代表公司签署合同（如表见代表情形），则B公司仍有权要求公司承担合同责任。但若B公司明知或应知A无权代表公司签署合同，则A可能因个人行为而成为被告。另外，如果A在合同中以个人名义提供了担保，那么在公司无法履行合同义务时，B公司也有权要求A个人承担担保责任。
综上所述，公司法定代表人签合同能否将其列为被告，取决于多种因素的综合考量。在实务中，应根据具体情况判断并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。