若企业未达到破产条件但已进入破产程序并指定了管理人，管理人可采取以下措施，具体分析如下：

1. 继续推动企业正常运营或重组
   若企业虽未达到破产清算条件（如资不抵债或明显缺乏清偿能力），但存在经营困难或债务危机，管理人可依据《企业破产法》第70条、第73条，协助企业申请重整或和解程序。通过制定重整计划（如债务调整、股权调整、引入战略投资者等）或和解协议（如延期清偿、减免债务等），帮助企业恢复经营能力，避免破产清算。
   法律依据：《企业破产法》第2条、第70条、第73条、第95条。

2. 终止破产程序并申请法院裁定
   若管理人经调查发现企业不符合破产条件（如资产足以清偿全部债务，或不存在法定破产原因），可依据《企业破产法》第12条，向法院提交书面报告并申请裁定驳回破产申请。法院审查后若确认无破产原因，将终止破产程序，管理人职责随之终止。
   注意：管理人需全面核查企业资产、负债、经营状况，确保结论依据充分，避免因程序错误承担责任。

3. 协助企业完善治理或申请预重整
   若企业虽未达到破产条件，但存在治理缺陷或债务风险，管理人可建议企业通过预重整（庭外重组）或自行协商债务解决方案，降低后续破产风险。例如，协助企业与债权人达成债务重组协议，或引入专业机构进行资产盘活。
   实践意义：预重整可节省时间成本，避免破产程序对企业信誉的负面影响。

4. 履行管理人职责直至程序终结
   在破产程序终止前，管理人仍需履行法定职责，包括：

   • 接管企业财产、印章和账簿；
     
   • 调查企业财产状况并制作报告；
     
   • 通知债权人申报债权；
     
   • 代表企业参加诉讼或仲裁等。
     风险提示：若管理人未依法履职导致损失，可能承担赔偿责任（《企业破产法》第130条）。

总结建议：管理人应根据企业具体状况选择最优路径——若企业具备重整价值，优先推动重整或和解；若不符合破产条件，及时申请终止程序；若存在潜在风险，可协助企业通过非破产方式化解危机。具体操作需结合企业资产、负债、行业前景及债权人意愿综合判断。