劳务派遣员工属于实际用工单位和派遣单位双重关联下的员工，但劳动关系主要归属于派遣单位。具体分析如下：

1. 法律关系归属
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的公司）是劳动者的法定用人单位，需承担缴纳社保、支付工资、签订劳动合同等法定义务。例如：若A公司（派遣单位）将员工派至B公司（用工单位）工作，员工与A公司存在劳动关系。

2. 实际用工管理
   用工单位虽非法律意义上的“用人单位”，但实际行使管理权，包括工作安排、考勤考核、岗位调整等。若因用工单位原因导致劳动者权益受损（如拖欠加班费、违法调岗），劳动者可依据《劳动合同法》第九十二条，要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 特殊情形下的责任划分

   • 工伤认定：若劳动者在用工单位受伤，由派遣单位申请工伤认定，用工单位需协助提供证据；若用工单位未提供安全劳动条件导致事故，可能承担主要责任。
     
   • 合同解除：若用工单位退回劳动者，派遣单位需按《劳动合同法》规定处理（如支付经济补偿），除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的过失或客观情况变化。

建议：若您作为劳务派遣员工遇到权益争议（如未缴社保、工资拖欠等），可先向派遣单位主张权利；若涉及用工单位过错，可同步要求两者承担连带责任。具体操作需结合派遣协议内容及实际侵权情形，如有疑问可进一步向我说明细节。