老师拿学费抵扣工资的行为是违法的，这种行为不能作为解决欠薪问题的合法途径。以下从几个方面为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民办学校作为用人单位，有义务按时足额支付老师的工资。

2. 学费性质：学费是家长支付给学校用于孩子接受教育的费用，属于学校的收入，并非老师的个人财产。老师无权擅自处置学费，更不能用学费来抵扣自己的工资。

3. 违法行为后果：如果老师擅自拿学费抵扣工资，可能构成侵占罪或职务侵占罪（如果老师利用职务上的便利），具体取决于学费的数额和情节严重程度。同时，这种行为也可能违反学校的规章制度，导致老师面临纪律处分。

解决方案

1. 与学校协商：老师可以首先尝试与学校进行协商，要求学校按时支付工资。在协商过程中，老师可以提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明学校确实存在欠薪行为。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，老师可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对学校进行监管，并采取相应的措施来保护老师的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：老师还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，老师需要提供相关证据来证明学校存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求学校支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者老师对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求学校支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，老师需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 合法维权：老师在维权过程中应遵守法律法规，不得采取非法手段进行催收或报复。

总结来说，老师拿学费抵扣工资的行为是违法的，不能作为解决欠薪问题的合法途径。老师应该通过合法途径来维护自己的权益，如与学校协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。