结论：在不服劳动仲裁起诉的过程中，一般不可以直接将实际管理者列为被告，但存在例外情况。具体分析如下：
一、一般原则：被告应为仲裁时的被申请人
在劳动仲裁不服并计划向法院提起诉讼的情况下，诉讼中的被告通常是仲裁时的被申请人。这一原则基于“谁跟你打的仲裁，你就告谁”的基本逻辑，为确定诉讼双方提供了明确的基础。因此，在大多数情况下，如果劳动者对劳动仲裁结果不服并向法院提起诉讼，用人单位将作为被告；反之，如果用人单位对劳动仲裁裁决不满并提起上诉，劳动者则成为被告。
二、例外情况：实际管理者可能成为被告的条件
尽管上述原则提供了明确的指导，但在某些特定情况下，实际管理者也可能成为被告。这主要取决于实际管理者与用人单位之间的关系，以及其在劳动争议中的具体行为。
实际管理者与用人单位身份重合：
- 如果实际管理者同时是用人单位的法定代表人或负责人，且其以个人名义参与了劳动争议的处理过程（如直接与劳动者协商、签订协议等），那么在某些情况下，劳动者可能选择将实际管理者（即法定代表人或负责人）和用人单位一同列为被告。但这种情况较为特殊，需要具体分析实际管理者的行为是否构成了个人责任。
实际管理者存在过错或违法行为：
- 如果实际管理者在劳动争议中存在过错或违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），且这些行为直接导致了劳动争议的发生，那么劳动者在起诉时可能会尝试将实际管理者列为共同被告。然而，这通常需要证明实际管理者的行为超出了其作为用人单位代表的职责范围，且构成了个人责任。在司法实践中，这种尝试的成功率可能因具体案件情况而异。
三、实际操作建议
明确被告身份：
- 在提起诉讼前，应仔细分析劳动争议的具体情况，明确被告的身份。通常情况下，被告应为仲裁时的被申请人（即用人单位或劳动者）。如果认为实际管理者也应承担责任，需要收集充分证据证明其存在过错或违法行为，并咨询专业律师以评估将实际管理者列为被告的可行性和风险。
收集证据：
- 无论选择将谁列为被告，都需要收集充分证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等书面证据，以及可能的证人证言、录音录像等视听资料。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动争议案件的复杂性和专业性，建议在提起诉讼前咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地理解和应对整个诉讼过程。
四、法律后果
如果错误地将实际管理者列为被告，可能会面临以下法律后果：
- 诉讼程序受阻：法院可能会以被告不适格为由驳回起诉或要求变更被告，导致诉讼程序受阻或延长。
- 增加诉讼成本：错误地选择被告可能会增加诉讼成本，包括律师费、诉讼费等。
- 影响案件结果：如果实际管理者并非适格被告，将其列为被告可能会分散法院的注意力，影响对案件核心问题的审理和判决。
因此，在不服劳动仲裁起诉的过程中，应谨慎选择被告身份，并咨询专业律师以确保诉讼程序的顺利进行和案件结果的公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。