低于最低工资标准的竞业限制协议，其效力需分情况讨论：

1. 协议整体效力可能受影响
   根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金应由用人单位与劳动者约定，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若协议中约定的补偿金低于法定最低标准，可能因违反法律强制性规定而被认定无效或部分无效。但需注意：若劳动者实际领取的补偿金高于约定（如用人单位事后补足），或双方通过补充协议修正补偿标准，协议效力可能得以恢复。

2. 劳动者权利救济路径

• 主张补偿金差额：劳动者可要求用人单位按最低工资标准补足差额，并可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 请求解除协议：若用人单位拒绝补足且长期未支付补偿金，劳动者可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，主张解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行期间的补偿金。

1. 用人单位法律风险
   

• 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付补偿金；逾期不支付的，需加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  
• 协议无效风险：若竞业限制条款被认定无效，用人单位可能面临商业秘密泄露风险，且无法通过协议约束劳动者就业行为。

实务建议：

• 对劳动者：签订竞业限制协议前，应明确补偿金标准及支付方式；若发现补偿金低于最低工资，及时与用人单位协商或通过法律途径维权。
  
• 对用人单位：应合理设定补偿金标准（通常建议为劳动者离职前平均工资的30%-50%），并确保按时足额支付，以避免协议无效或劳动者解除协议的风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款设计或争议解决方案。