工伤调查过程中，社保行政部门或劳动能力鉴定委员会在特定情况下会调取其他医院的医疗记录，具体分析如下：

1. 调查权限与程序合法性
   根据《工伤保险条例》第十九条，社保行政部门受理工伤认定申请后，有权根据审核需要调查核实证据，包括调取职工医疗诊断证明等材料。若职工首次就诊医院无法明确伤情，或存在转诊、多地治疗情形，调查人员可依法调取其他医院的诊疗记录，但需履行法定程序（如出具调查文书、说明调取理由）。

2. 调取记录的必要性条件

   • 伤情关联性：仅当其他医院记录与工伤事故造成的伤害直接相关时（如转诊治疗记录、并发症诊疗记录），才会被调取。
     
   • 证据完整性需求：若现有医疗材料不足以证明工伤事实（如首次诊断模糊、伤情发展异常），需通过其他医院记录补全证据链。
     
   • 争议处理需要：在用人单位或职工对工伤认定存在争议时，调取多份医疗记录可辅助判断伤情与事故的因果关系。

3. 隐私保护与程序限制

   • 合法调取：调查人员需通过社保行政部门或劳动能力鉴定委员会出具正式文件，向医院说明调取目的和范围，医院有义务配合提供记录。
     
   • 保密义务：调取的记录仅用于工伤认定或劳动能力鉴定，不得泄露给无关第三方。
     
   • 职工知情权：职工有权知晓调取记录的内容，并可对记录的真实性提出异议。

4. 实务建议

   • 职工：保留所有与工伤相关的医疗票据、诊断证明，并如实向调查人员说明治疗经过，避免因隐瞒信息导致调查范围扩大。
     
   • 用人单位：若对工伤认定有异议，可在行政复议或诉讼阶段申请法院调取完整医疗记录，而非自行收集（可能涉及侵权风险）。
     

总结：工伤调查中调取其他医院记录是合法且常见的程序，但需严格遵循必要性、关联性和合法性原则。若您对具体调查流程或记录使用有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节进一步分析。