结论：上班玩手机被通知明天不用上班了，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定上班期间禁止玩手机，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行处理。
   • 在这种情况下，如果公司仅因员工上班玩手机就解除劳动合同，且该解除行为符合规章制度中的解除条件，那么这一行为可能是合法的。但需要注意的是，即使规章制度中有相关规定，公司也应确保解除行为的合理性，比如考虑员工违纪的严重性、是否造成实际损失等因素。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。
   • 如果公司没有合法依据或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么这一行为可能是违法的。例如，如果公司仅凭员工上班玩手机就解除劳动合同，而没有考虑其他因素（如员工的工作表现、违纪的严重性等），或者未提前通知员工、未支付经济补偿等，都可能构成违法解除。

3. 具体情节的考量：

   • 除了公司规章制度和劳动法的规定外，还需要考虑具体情节。比如，员工上班玩手机的频率、时长、是否影响工作等。如果员工只是偶尔短暂地玩手机，且未对工作造成实质性影响，那么公司因此解除劳动合同可能显得过于严苛。
   • 另外，如果公司之前对类似行为有过警告或处理，而员工仍然屡教不改，那么公司解除劳动合同的合理性可能会增加。

建议：

• 对于员工：如果收到公司的解除通知，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，并确保解除行为的合法性和合理性。如果员工存在违纪行为，公司应先进行警告或处理，而不是直接解除劳动合同。

后续行动：

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