结论：关于您被拘留两天后被限制离开工作地方的情况，能否离开以及何时可以离开，取决于具体的限制措施性质和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若限制措施为行政处罚中的行政拘留后续观察或限制活动范围：

   • 行政拘留通常是对违反治安管理行为人的一种短期剥夺自由的处罚，一般不超过15日。若您已被拘留2天并释放，通常意味着行政拘留的处罚已经执行完毕。
   • 如果释放后仍被限制离开工作地方，这可能是一种附加的行政措施，如限制活动范围或要求定期报到等，用于确保您不再从事违法活动或便于监管。这种情况下，能否离开以及何时可以离开，需依据具体的行政处罚决定书或相关通知来确定。
   • 建议：仔细阅读行政处罚决定书或相关通知，了解限制措施的具体内容和期限。如有疑问，可向作出处罚的公安机关咨询。

2. 若限制措施为刑事强制措施中的监视居住或取保候审：

   • 如果您的打架行为涉嫌犯罪，且被公安机关采取刑事强制措施（如监视居住或取保候审），则限制离开工作地方可能是这些措施的一部分。
   • 监视居住要求犯罪嫌疑人在指定的居所内居住，未经执行机关批准不得离开。取保候审则要求犯罪嫌疑人提供保证人或交纳保证金，并遵守一定的规定，如未经批准不得离开所居住的市、县。
   • 建议：在这种情况下，您应严格遵守刑事强制措施的规定，不得擅自离开指定地点。如需离开，应提前向执行机关申请并获得批准。

3. 若限制措施为用人单位的内部管理措施：

   • 如果限制离开工作地方是用人单位基于内部管理需要而采取的措施（如要求员工在特定时间内留在工作场所以完成工作任务），则这通常不属于法律处罚范畴。
   • 建议：在这种情况下，您应与用人单位沟通，了解限制措施的具体原因和期限。如认为限制措施不合理或侵犯了您的合法权益，可依据《劳动法》等相关法律规定与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。

法律背景与建议：

• 无论限制措施的性质如何，您都应首先了解其具体内容和期限。
• 如对限制措施有疑问或认为其侵犯了您的合法权益，可及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关法律机构以获取法律帮助。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题进一步复杂化。