面对官司输后被辞退需要办理手续的情况，这确实是一个比较复杂且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解辞退与官司的关系
首先，需要明确的是，官司的输赢并不直接决定您是否被辞退，但辞退可能是官司结果的一个后续影响。如果官司是关于劳动争议的，且您败诉，那么公司可能依据判决结果或相关法律法规对您进行辞退处理。
二、办理辞退手续的步骤
接收辞退通知：
- 公司应向您发出正式的辞退通知，明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。
- 您应仔细阅读辞退通知，确保了解所有细节。
确认辞退合法性：
- 如果您认为辞退不合法或存在争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在某些地区，如深圳，您可以通过“深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台”等在线平台查询相关法律法规和维权流程。
办理工作交接：
- 按照公司要求，完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 交接过程中，应保留好相关证据，如交接清单、签字确认等，以备不时之需。
结算工资和补偿：
- 根据辞退通知和公司规定，结算应得的工资、奖金、补偿等。
- 如果公司未按时支付或存在争议，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
办理离职手续：
- 完成工作交接和工资结算后，按照公司要求办理离职手续，如归还公司物品、注销账号等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证据。
三、维权建议
咨询专业律师：
- 如果您对辞退的合法性、补偿标准等存在疑问，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司辞退您不合法或未按照法律规定支付补偿，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据，如辞退通知、工资单、工作交接记录等。
利用在线平台：
- 如前所述，某些地区提供了在线劳动争议处理平台，如“深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台”，您可以通过这些平台查询相关法律法规、申请调解或仲裁等。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，应保留好所有相关证据，如辞退通知、工资单、工作交接记录、沟通记录等，以备不时之需。
保持冷静：
- 面对辞退和官司的输赢，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
及时行动：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，如咨询律师、申请劳动仲裁等，以免错过维权时机。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。