结论：工作期间故意伤害自己，一般不能认定为工伤，且可能面临法律责任及影响劳动关系的处理。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而“故意伤害自己”显然不符合“因工作原因”这一核心要素。
   • 工伤认定旨在保护劳动者在执行工作任务过程中因意外或不可抗力因素导致的伤害，而故意自伤行为不属于这一保护范畴。

2. 法律责任的角度：

   • 故意伤害自己可能涉及违反《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，具体取决于伤害的程度和后果。如果伤害行为轻微，可能仅受到治安管理处罚；如果伤害行为严重，构成犯罪，则将面临刑事责任。
   • 在工作场所故意自伤，还可能违反公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 劳动关系的角度：

   • 故意自伤行为可能影响员工与公司的劳动关系。公司可能会认为员工的行为违反了职业道德或公司规定，从而对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
   • 如果员工因故意自伤行为导致无法继续工作，公司可能依据相关法律法规和公司规章制度，与员工协商解除劳动合同或单方面解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果员工在工作期间故意伤害自己，公司应首先确保员工得到及时的医疗救助，并同时启动内部调查程序，了解事件的具体情况和原因。
   • 公司应根据调查结果和公司规章制度，依法依规对员工进行处理。如果员工的行为构成犯罪，公司还应及时向公安机关报案。
   • 对于员工而言，故意自伤行为不仅可能面临法律责任，还会对自己的身心健康造成严重损害。因此，建议员工在遇到困难和压力时，积极寻求公司、家人或专业心理咨询师的帮助，而不是采取极端行为。

总结与启示：工作期间故意伤害自己是一种不理智且可能违法的行为，不仅不能获得工伤认定和赔偿，还可能面临法律责任和劳动关系的处理。因此，建议员工在工作中保持积极的心态，遇到困难时及时寻求帮助，避免采取极端行为。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。