结论：从法律层面来说，您给作为“小三”的女雇主当保姆，这一行为本身并不犯法。不过，该行为可能会涉及一些道德层面的考量，并且如果女雇主存在一些违法活动，而您参与其中，那就可能会面临法律风险。以下为你详细分析：

法律层面分析

1. 行为合法性：保姆服务本质上是一种劳务合同关系，只要您与雇主之间达成了关于提供家务劳动等服务的合意，并且您按照约定履行了相应的义务，同时雇主支付了相应的报酬，这种劳务关系就是合法有效的。在这个过程中，您并不需要去探究雇主的私人生活状况，包括其是否涉及不正当男女关系等。所以，单纯从您为女雇主提供保姆服务这一行为来看，不存在违反法律法规的情形。
2. 可能涉及的法律风险：虽然当保姆本身不违法，但如果女雇主利用您从事一些违法活动，而您在不知情或者知情的情况下参与其中，那就可能会面临法律责任。例如，女雇主让您帮忙转移、藏匿其通过不正当手段获取的财产，或者让您协助其进行一些欺诈、威胁等违法行为，一旦被发现，您可能会因为共同参与违法活动而受到法律的制裁。

道德层面考量

从道德的角度来看，“小三”的行为违背了社会公序良俗和婚姻伦理道德。您为这样的人提供服务，可能会在道德上受到一些质疑和批评。不过，道德评判和法律评判是不同的概念，道德上的不认可并不等同于法律上的违法。您在选择是否继续为该雇主服务时，可以综合考虑自己的道德观念和价值观。

建议

1. 明确工作范围和边界：在与雇主签订劳务合同或者达成口头协议时，要明确自己的工作范围和职责，避免参与到与保姆工作无关的违法活动中。如果雇主提出一些不合理或者违法的要求，要坚决拒绝。
2. 关注自身安全和权益：在工作中，要注意保护自己的人身安全和合法权益。如果遇到雇主的不合理对待或者侵犯自己权益的行为，要及时采取措施维护自己的权益，比如与雇主协商解决、向相关部门投诉等。
3. 考虑道德因素：如果您对为“小三”当保姆这件事在道德上感到难以接受，可以考虑寻找其他的工作机会，选择一个更符合自己道德观念和价值观的工作环境。

如果您在后续的工作中遇到任何法律问题，比如与雇主发生劳务纠纷、发现雇主有违法活动等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。